Gen X : พี่ใหญ่ผู้มากประสบการณ์

เกิดช่วงปี พ.ศ. 2508 – 2522 (อายุ 45 – 59 ปี)

       Gen X เป็นกลุ่มที่ผ่านเหตุการณ์สำคัญมากมาย ทั้งวิกฤติต้มยำกุ้ง วิกฤติแฮมเบอร์เกอร์ และการระบาดของโควิด-19 ทำให้มีมุมมองการทำงานที่เน้น Work-Life Balance แต่ยังคงให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบและเป้าหมายของทีม

       สไตล์การทำงานของ Gen X :
          • ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance
          • รับผิดชอบตามหน้าที่อย่างเต็มที่
          • เปิดกว้างทางความคิดและไอเดียใหม่ๆ
          • เน้นเป้าหมายของทีมเป็นหลัก

Gen Y : น้องกลางผู้มุ่งมั่น

เกิดช่วงปี พ.ศ. 2523 – 2540 (อายุ 27 – 44 ปี)

       Gen Y เป็นกลุ่มที่กำลังเติบโตเป็นผู้บริหารระดับกลางในหลายองค์กร มีสไตล์การทำงานที่ชอบความชัดเจน กล้าแสดงความคิดเห็น และมุ่งเน้นความท้าทายในการทำงาน

       สไตล์การทำงานของ Gen Y :
          • ชอบความชัดเจน
          • เปิดรับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมา
          • กล้าแสดงความคิดเห็นและกล้าร้องขอ
          • ถ้าเป็นหัวหน้า จะนำทีมโดยสร้างความท้าทายและมุ่งสู่เป้าหมาย

Gen Z : น้องเล็กผู้กล้าท้าทาย

เกิดช่วงปี พ.ศ. 2540 เป็นต้นไป (อายุไม่เกิน 27 ปี)

       Gen Z เป็นกลุ่มที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิทัล มีความสามารถในการวิเคราะห์และตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ชอบความท้าทายและไม่ยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ

       สไตล์การทำงานของ Gen Z :
          • สนุกกับการเห็นผลลัพธ์ที่รวดเร็ว
          • กล้าเสนอมุมมองใหม่ๆ นอกกรอบ
          • กล้าตั้งคำถามกับการทำงานแบบเดิมๆ เพื่อหาทางใหม่ที่เร็วขึ้น
          • ไม่ยึดติดกับเวลาทำงานแบบเดิม
          • ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงาน